От друга страна, когато работодателят желае да прекрати трудовото правоотношение със свой служител е необходимо да се прецизира много внимателно цялата ситуация. Да се изготвят по правилен и законосъобразен начин всички необходими документи – предизвестие, заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, като се вземат на предвид, всичките необходими реквизити, които те трябва да съдържат. По този начин работодателят ще се предпази от завеждането на дела срещу него и заплащането, освен на обезщетения, така и на съдебни такси и разноски.
