Тази страница е за самата процедура по обжалване. Кога едно уволнение е незаконно и какви са основанията, е описано на страницата за незаконно уволнение. Общата рамка е в трудовото право.
⏰ Срокът е два месеца. Искът се подава в двумесечен срок от прекратяването на трудовия договор. Първото, което правя при всяка консултация, е да изчисля кога изтича срокът.
Какво правя първо
- Установявам датата. Преглеждам заповедта и как и кога ви е връчена, за да знаем докога може да се подаде искът.
- Чета заповедта и документите около нея. Трудов договор, длъжностна характеристика, обяснения, предходни наказания, ако има такива.
- Преценявам дали има основание за иск и какво можете да получите.
- Подготвям исковата молба и доказателствата, преди срокът да е изтекъл.
Какво проверявам в заповедта
- Основанието. Посочено ли е конкретно и отговаря ли на действителното положение. При съкращение: съществувала ли е длъжността, как е направен подборът.
- Процедурата при дисциплинарно уволнение. Поискани ли са писмени обяснения и посочено ли е точно нарушението. Подробно: дисциплинарно уволнение — основания и обжалване.
- Сроковете за налагане на наказанието. Дисциплинарното наказание се налага не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му (чл. 194 КТ). Има особени случаи, например когато нарушението е и престъпление, или времето на платен годишен отпуск, затова всеки случай се проверява отделно.
- Закрилата. Има категории работници, които се уволняват само при определени условия. Вижте закрилата по чл. 333 КТ. Дали закрилата е приложима в конкретния случай, преценявам по документите.
Къде и как се подава искът
Исковата молба се подава пред Районен съд – Пловдив по местоработата. Изготвям молбата, формулирам исканията и прилагам доказателствата. Не е нужно първо да пишете на работодателя: той не е длъжен да отговаря и писмото не спира срока.
Какво може да се поиска
- Признаване на уволнението за незаконно и отмяна на заповедта.
- Възстановяване на заеманата преди това длъжност.
- Обезщетение за оставане без работа – брутното трудово възнаграждение за времето без работа, до 6 месеца.
- Обезщетение за вреди при дискриминационно уволнение.
Изборът е ваш. Можете да спечелите делото и да не се връщате при същия работодател. Тогава искате само обезщетение.
Как протича делото
- Подавам исковата молба в двумесечния срок.
- Съдът насрочва заседание. Работодателят представя трудовото досие и основанията за уволнението.
- Събират се доказателствата: документи, свидетели, при нужда записи и кореспонденция.
- Съдът постановява решение. При нарушена процедура или закрила заповедта се отменя.
Първата инстанция обикновено приключва за 4 до 8 месеца. Срокът зависи от натовареността на съда и от броя на заседанията.
Споразумение за прекратяване — внимание
Работодателите понякога настояват за подписване на споразумение за прекратяване по взаимно съгласие. При подписано споразумение възможностите за обжалване са значително ограничени. Не подписвайте нищо, преди да сте се консултирали, дори да ви уверяват, че е формалност.
Хонорар
Хонорарът се договаря според сложността на делото. Цената на първата консултация е на страницата с цените.