Незаконно уволнение – адвокат в Пловдив
Уволнението е най-сериозното засягане на трудовите права. В Пловдив всяка година стотици работници и служители са уволнени незаконосъобразно – без да знаят, че имат право на обжалване и обезщетение. Ако смятате, че уволнението ви е незаконно, действайте незабавно.
⏰ Имате само 2 месеца! Исковата молба за незаконно уволнение трябва да се подаде пред Районен съд – Пловдив в двумесечен срок от прекратяването на договора. След изтичането му правото е безвъзвратно загубено. Обадете се сега на 0896 963 447.
Кога уволнението е незаконно?
Кодексът на труда предвижда строги изисквания за законосъобразно уволнение. Всяко отклонение е основание за отмяна на заповедта от съда.
Нарушена закрила при уволнение
- Бременна или майка с дете до 3 години – забрана за уволнение без изрично разрешение на Инспекцията по труда
- Работник в болничен – забранено дисциплинарно уволнение и съкращение по време на болничен лист
- Синдикален представител – изисква предварително разрешение от синдиката
- Трудоустроен работник – специална закрила при съкращение
Нарушена процедура при дисциплинарно уволнение
- Без искане на обяснения – работодателят е длъжен да поиска писмени обяснения
- Нарушен срок за налагане – 1 месец от узнаването, не повече от 2 години
- Непосочено основание – заповедта трябва да съдържа конкретното нарушение
- Грешна правна квалификация – посочен грешен член от КТ
Неправилно основание за уволнение
- Съкращение на несъществуваща длъжност – длъжността продължава да съществува под друго наименование
- Закриване на несъществуващо структурно звено
- Нарушен подбор – при съкращение не е извършен законосъобразен подбор
- Фиктивно основание – посочено основание, което реално не е налице
Какво можете да поискате от съда в Пловдив
- Признаване на уволнението за незаконно и отмяна на заповедта
- Възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност
- Обезщетение за оставане без работа – брутното ТВ за времето без работа, до 6 месеца
- Обезщетение за вреди при дискриминационно уволнение
- Трудово възнаграждение за времето на незаконното отстраняване от работа
Знаете ли? Дори да не желаете да се върнете при същия работодател, можете да спечелите делото и да получите обезщетение. Правото на избор е изцяло ваше – законът не ви задължава да се върнете.
Какво да направите веднага след уволнението
- Запазете заповедта за уволнение – оригинал или копие с дата на връчване
- Документирайте датата на получаване – от нея тече двумесечният срок
- Не подписвайте нищо допълнително без консултация с адвокат
- Запазете всякакви доказателства – имейли, съобщения, свидетели
- Свържете се с адвокат веднага – на 0896 963 447
Уволнение по взаимно съгласие – внимание!
Работодателите понякога упражняват натиск върху работниците да подпишат споразумение за прекратяване по взаимно съгласие. При подписано споразумение правата за обжалване са значително ограничени. Не подписвайте нищо без консултация с адвокат – дори ако ви уверяват, че е „просто формалност".
Как протича делото за незаконно уволнение в Пловдив
Исковата молба се подава пред Районен съд – Пловдив по местоработата. Адвокатът изготвя молбата, формулира исканията и прилага доказателствата. Съдът насрочва заседание, на което работодателят е задължен да представи трудовото досие и основанията за уволнение. При нарушена процедура или закрила — съдът отменя заповедта. Делото в първа инстанция обикновено приключва в срок от 4 до 8 месеца.
Ако искате обезщетение за неизплатено трудово възнаграждение или за периода на незаконно отстраняване, разгледайте и страницата ни за трудово право в Пловдив. При нужда от принудително изпълнение на постановено решение — вижте изпълнително производство.