Пенсионирали сте се, а работодателят не е платил: кога се дължат 2 или 6 заплати

Почти всяка седмица при мен идва човек, който се е пенсионирал, получил е последната си заплата и едва по-късно разбира, че работодателят му е дължал още две, а понякога и шест заплати. Обезщетението при пенсиониране е едно от най-често пропусканите плащания в трудовото право. Работникът не знае за него, а работодателят разчита, че няма да го потърси.

I Какво казва законът

Правилото е в чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ). При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение от работодателя, независимо от основанието за прекратяването.

Размерът е:

• 2 брутни месечни заплати по правило;
• 6 брутни месечни заплати, ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години.

Законът изрично казва, че това обезщетение може да се изплаща само веднъж.

Същото важи и за човек, който отговаря на условията за ранна пенсия в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (чл. 222, ал. 4 КТ).

II Трите условия

Върховният касационен съд (ВКС) обобщава условията така (Решение № 60233 от 04.04.2022 г. по гражданско дело № 724/2021 г., IV гражданско отделение):

• трудовото правоотношение е прекратено, без значение от кого, на какво основание и по какъв начин;
• работникът е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е нужно договорът да е прекратен именно заради пенсионирането;
• за шестте заплати — работникът е работил достатъчно дълго при същия работодател.

Основанието няма значение. Обезщетението се дължи при напускане по ваше желание, при взаимно съгласие, при изтичане на срочен договор, при съкращение, дори при дисциплинарно уволнение. За последното вижте и статията ми за дисциплинарното уволнение.

III Колко и кога се плаща

Базата е брутното трудово възнаграждение за месеца преди месеца на прекратяването, или последното получено месечно брутно възнаграждение (чл. 228, ал. 1 КТ). Ако колективният трудов договор, трудовият договор или акт на Министерския съвет предвижда повече, дължи се по-големият размер (чл. 228, ал. 2 КТ).

Срокът за плащане е последният ден на месеца, следващ месеца на прекратяването, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След това работодателят дължи и законна лихва (чл. 228, ал. 3 КТ).

IV Най-честите казуси и спорове

„Получих пенсия, но продължих да работя“

Обезщетението не се дължи при отпускането на пенсията, а когато договорът бъде прекратен. Ако работите още 3 години след пенсионирането при същия работодател, ще получите обезщетението при напускането.

Обратното също е вярно: не е нужно пенсията да е отпусната. Софийският градски съд, позовавайки се на практика на ВКС, приема, че за обезщетението се изисква придобиване, а не упражняване на правото на пенсия (Решение № 2343 от 25.08.2022 г. по въззивно гражданско дело № 1983/2022 г.). В това дело договорът е прекратен през декември 2019 г., пенсията е отпусната чак през 2021 г., а обезщетението е присъдено.

„Работил съм 10 години там, но с прекъсване“

Това е най-честият спор за размера. Работодателите често плащат 2 заплати вместо 6 с довода, че стажът е „прекъснат“.

В същото решение Софийският градски съд приема, че трудовият стаж при един работодател не трябва да е непрекъснат. Прекъсването има значение, ако междувременно сте работили по постоянно правоотношение при друг работодател. Записите в трудовата книжка са официален документ и работодателят трябва да ги опровергае, ако твърди друго.

Обратен пример дава ВКС в цитираното Решение № 60233/2022 г. Бивш кмет е бил четири години общински съветник между двата си мандата в общината. Съдът приема, че съветникът не е в трудово правоотношение с общината, стажът е прекъснат и се дължат само 2 заплати.

„Не ми платиха при напускането, после ме назначиха отново“

Тук хората губят най-много. Правото на обезщетение възниква при първото прекратяване, след като сте придобили право на пенсия. Ако работодателят не плати тогава и ви назначи с нов договор, не чакайте следващото прекратяване. Работодателят ще твърди, че задължението е възникнало при първото и вече е погасено по давност. Тригодишният срок (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ) тече от датата на падежа на първото обезщетение.

Как прекратяването на срочен договор „на хартия“ може да започне да тече този срок — вижте в статията ми за сезонната работа и срочните договори.

„Получих обезщетение по друг закон“

Ако при пенсиониране от военна служба или друга специална система вече сте получили обезщетение за пенсиониране, съдът може да откаже второ по Кодекса на труда. Така е решил Районният съд в Шумен по иск на бивш кадрови военен (Решение № 153 от 01.03.2016 г. по гражданско дело № 3294/2015 г.).

„Работодателят просто отказва“

Първата стъпка е писмено искане с входящ номер. Ако отказът продължава, има два пътя:

• Инспекцията по труда може да даде задължително предписание за изплащане на неизплатени обезщетения след прекратяването (чл. 404, ал. 1, т. 12 КТ), но само докато не е заведен иск в съда (чл. 404, ал. 3 КТ).
• Иск в районния съд. Производството е безплатно за работника — не плащате такси (чл. 359 КТ). Ако обаче загубите, може да бъдете осъдени да платите адвокатския хонорар на работодателя. Така е станало в шуменското дело по-горе. Затова е добре делото да се прецени предварително.

V Срокове — не ги пропускайте

• Работодателят трябва да плати до последния ден на следващия месец (чл. 228, ал. 3 КТ).
• Искът се завежда в 3-годишен срок (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ), който тече от деня, в който плащането е трябвало да се извърши (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ).
• Болест, грижа за близък човек или преговори с работодателя не спират този срок. Случаите, в които давността не тече, са изброени в чл. 115 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) и тези обстоятелства не са сред тях.
• Давността се прекъсва с писмено признаване на вземането от работодателя или с предявяване на иск (чл. 116 ЗЗД). Затова, ако работодателят ви е написал „ще ви платим по-късно“, пазете този документ.

Често задавани въпроси

Адв. Николай Христев, Адвокатска колегия – Пловдив