Вы вышли на пенсию, а работодатель не заплатил: когда положены 2 или 6 зарплат

Почти каждую неделю ко мне обращается человек, который вышел на пенсию, получил последнюю зарплату и лишь позже узнаёт, что работодатель должен был выплатить ещё две, а иногда и шесть зарплат. Пособие при выходе на пенсию — одна из самых часто упускаемых выплат в трудовом праве. Работник о ней не знает, а работодатель рассчитывает, что её не потребуют.

Что говорит закон

Правило закреплено в ч. 3 ст. 222 Кодекса труда Болгарии (КТ). При прекращении трудового правоотношения, если работник приобрёл право на пенсию по выслуге лет и возрасту, он имеет право на пособие от работодателя независимо от основания прекращения.

Размер пособия:

• 2 брутто-месячные зарплаты — по общему правилу;
• 6 брутто-месячных зарплат — если у того же работодателя или в той же группе предприятий накоплено 10 лет трудового стажа за последние 20 лет.

Закон прямо указывает, что это пособие может быть выплачено только один раз.

То же относится к тому, кто отвечает условиям досрочной пенсии в уменьшенном размере по ст. 68а Кодекса социального страхования (ч. 4 ст. 222 КТ).

Три условия

Верховный кассационный суд Болгарии (ВКС) обобщает условия так (Решение № 60233 от 04.04.2022 г. по гражданскому делу № 724/2021 г., IV гражданская коллегия):

• трудовое правоотношение прекращено — безразлично, кем, на каком основании и каким образом;
• работник приобрёл право на пенсию по выслуге лет и возрасту; договор не обязательно должен быть прекращён именно в связи с выходом на пенсию;
• для шести зарплат — работник достаточно долго работал у того же работодателя.

Основание значения не имеет. Пособие положено при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, при истечении срочного договора, при сокращении, даже при дисциплинарном увольнении.

Сколько и когда платят

Базой служит брутто-вознаграждение за месяц, предшествующий месяцу прекращения договора, либо последнее полученное месячное брутто-вознаграждение (ч. 1 ст. 228 КТ). Если коллективный или трудовой договор либо акт Совета министров предусматривает больше, то выплачивается больший размер (ч. 2 ст. 228 КТ).

Срок выплаты — последний день месяца, следующего за месяцем прекращения договора, если коллективным договором не установлен иной срок. После этого работодатель должен также законные проценты (ч. 3 ст. 228 КТ).

Самые частые случаи и споры

«Я получил пенсию, но продолжил работать»

Пособие положено не при назначении пенсии, а когда договор прекращён. Если вы проработаете после выхода на пенсию ещё 3 года у того же работодателя, пособие вы получите при увольнении.

Верно и обратное: пенсия не обязательно должна быть назначена. Софийский городской суд, ссылаясь на практику ВКС, исходит из того, что для пособия требуется приобретение, а не осуществление права на пенсию (Решение № 2343 от 25.08.2022 г. по апелляционному гражданскому делу № 1983/2022 г.). По тому делу договор был прекращён в декабре 2019 г., пенсия назначена лишь в 2021 г., а пособие присуждено.

«Я проработал там 10 лет, но с перерывом»

Это самый частый спор о размере. Работодатели часто платят 2 зарплаты вместо 6, утверждая, что стаж «прерывался».

В том же решении Софийский городской суд указал, что стаж у одного работодателя не обязан быть непрерывным. Перерыв имеет значение, если в это время вы работали по постоянному правоотношению у другого работодателя. Записи в трудовой книжке — официальный документ, и опровергать их должен работодатель, если он утверждает иное.

Обратный пример даёт ВКС в упомянутом Решении № 60233/2022 г. Бывший мэр четыре года между двумя своими мандатами был общинным советником. Суд счёл, что советник не состоит в трудовом правоотношении с общиной, стаж прерван, и положено только 2 зарплаты.

«Мне не заплатили при увольнении, потом приняли снова»

Здесь люди теряют больше всего. Право на пособие возникает при первом прекращении договора после приобретения права на пенсию. Если работодатель тогда не заплатил и принял вас по новому договору, не ждите следующего увольнения. Работодатель будет утверждать, что обязательство возникло при первом прекращении и уже погашено давностью. Трёхлетний срок (п. 3 ч. 1 ст. 358 КТ) течёт с даты наступления срока уплаты первого пособия.

О том, как «бумажное» прекращение срочного договора может запустить этот срок, читайте в моей статье о сезонной работе и срочных договорах.

«Я уже получил пособие по другому закону»

Если при выходе на пенсию с военной службы или из другой специальной системы вы уже получили пособие, суд может отказать во втором по Кодексу труда. Так решил Районный суд г. Шумен по иску бывшего кадрового военного (Решение № 153 от 01.03.2016 г. по гражданскому делу № 3294/2015 г.).

«Работодатель просто отказывает»

Первый шаг — письменное требование с входящим номером. Если отказ сохраняется, есть два пути:

• Инспекция по труду может дать обязательное предписание выплатить невыплаченные после прекращения договора пособия (п. 12 ч. 1 ст. 404 КТ), но только пока в суд не подан иск (ч. 3 ст. 404 КТ).
• Иск в районный суд. Для работника производство бесплатное — госпошлины не платятся (ст. 359 КТ). Но если вы проиграете, вас могут обязать оплатить адвоката работодателя. Так произошло в упомянутом шуменском деле. Поэтому дело стоит заранее оценить.

Сроки — не пропустите

• Работодатель обязан заплатить до последнего дня следующего месяца (ч. 3 ст. 228 КТ).
• Иск подаётся в 3-летний срок (п. 3 ч. 1 ст. 358 КТ), который течёт со дня, когда платёж должен был быть произведён (п. 2 ч. 2 ст. 358 КТ).
• Болезнь, уход за близким или переговоры с работодателем этот срок не приостанавливают. Случаи, когда давность не течёт, перечислены в ст. 115 Закона об обязательствах и договорах (ЗОД), и эти обстоятельства среди них не названы.
• Давность прерывается письменным признанием долга работодателем или предъявлением иска (ст. 116 ЗОД). Поэтому, если работодатель написал «заплатим позже», сохраните этот документ.

Часто задаваемые вопросы

Адвокат Николай Христев, Адвокатская коллегия – Пловдив