Может ли работодатель каждый год принимать меня на сезонный договор?
Срочный договор допустим для действительно сезонных, временных или кратковременных работ. Если работа — постоянная деятельность предприятия, закон ограничивает срочные договоры, и при нарушении договор считается бессрочным.
Договор прекратили, а на следующий день я подписал новый. Это законно?
Не обязательно. Суд может проверить, был ли срок установлен законно. Но прекращение оспаривается в суде в срок 2 месяца, иначе оно остаётся в силе.
В какой срок можно подать иск против незаконного прекращения договора?
Два месяца со дня прекращения (п. 2 ч. 1 и п. 1 ч. 2 ст. 358 Кодекса труда Болгарии).
Недавно ко мне пришла женщина, почти три года проработавшая в цехе по переработке фруктов и овощей в Пловдивской области. Она была принята по договору «до завершения определённой работы». В конце мая работодатель издал приказ о прекращении, так как «работа завершена». На следующий день она подписала новый договор на ту же должность, в том же месте, у того же работодателя. Всё это работодатель называл «сезонной работой».
Схема распространённая. Работник не теряет ни дня зарплаты и не видит проблемы. Проблема появляется позже. Каждое прекращение на бумаге имеет правовые последствия: для выплат, для стажа у того же работодателя, для защиты при увольнении. Эти последствия, как правило, в пользу работодателя.
Какие срочные договоры допускает закон
Правило таково: трудовой договор бессрочен. Он считается заключённым на неопределённое время, если прямо не оговорено иное (ч. 2 ст. 67 Кодекса труда Болгарии, КТ).
Срочные договоры перечислены исчерпывающе в ч. 1 ст. 68 КТ. В сезонной работе чаще всего встречаются два:
- на определённый срок (п. 1) — до 3 лет, если закон или акт Совета министров не предусматривает иного;
- до завершения определённой работы (п. 2).
Сезонная работа: договор на определённый срок
Договор на определённый срок заключается для временных, сезонных или кратковременных работ и видов деятельности (ч. 3 ст. 68 КТ). Типичные примеры — сбор черешни или уборка урожая.
Для работы, которая не является временной, сезонной или кратковременной, срочный договор допустим только в порядке исключения. Срок должен быть не менее одного года, и с тем же работником на ту же работу договор можно заключить повторно только один раз (ч. 4 ст. 68 КТ). «Исключение» возможно лишь при конкретных экономических, технологических, финансовых, рыночных или иных объективных причинах, которые существуют на момент заключения и указаны в самом договоре (п. 8 § 1 дополнительных положений КТ).
Последствие нарушения предусмотрено прямо: договор по п. 1 ч. 1 ст. 68, заключённый в нарушение ч. 3 и 4, считается заключённым на неопределённое время (ч. 5 ст. 68 КТ).
Есть и ещё одно правило: если вы продолжаете работать 5 и более рабочих дней после истечения срока без письменного возражения работодателя и должность свободна, договор на определённый срок становится бессрочным (ч. 1 ст. 69 КТ).
Пример из практики Верховного кассационного суда (ВКС): вахтёр в крупной государственной компании работал по бессрочному договору. Дополнительным соглашением договор был «превращён» в срочный по п. 1 ч. 1 и ч. 3 ст. 68 КТ, а затем прекращён по истечении срока. Апелляционный суд счёл, что должность не является временной, сезонной или кратковременной, что нет отдельного документа с прямо выраженным письменным желанием работника на такую перемену (ч. 3 ст. 67 КТ) и что договор остался бессрочным. Увольнение было отменено. ВКС не допустил кассационного обжалования и указал, что это решение соответствует его практике (Определение № 60544 от 23.06.2021 г. по гражданскому делу № 313/2021 г., III гражданская коллегия).
Договор «до завершения определённой работы»
Здесь срок — не дата, а событие: окончание конкретной работы. ВКС требует, чтобы эта работа была определена по виду, объёму и качеству уже при заключении договора, чтобы работник знал, сколько продлится правоотношение. При неясности договор толкуется для установления действительной общей воли сторон (Решение № 26 от 06.03.2020 г. по гражданскому делу № 2603/2019 г., III гражданская коллегия).
Не каждый такой договор порочен. В упомянутом деле выиграл работодатель. Он доказал, что геодезист был нанят только для геодезических работ на конкретном объекте за рубежом, с объявлением о временной работе и ясными разъяснениями на собеседовании.
В моём случае картина иная. «Определённая работа» длится почти три года, охватывает несколько сезонов, а после её «завершения» сразу начинается та же работа по новому договору. Работа, которая продолжается бесконечно, вряд ли может быть «определённой». Договор, противоречащий закону или обходящий его, недействителен (ч. 1 ст. 74 КТ). Недействительными могут быть признаны и отдельные условия, например условие о сроке; тогда вместо них применяются императивные нормы закона (ч. 4 ст. 74 КТ).
Внимание: срок в 2 месяца
Это самая важная практическая часть. Даже если договор по существу был бессрочным, приказ о прекращении порождает действие, пока суд его не отменит.
Оспаривание осуществляется иском по ч. 1 ст. 344 КТ: о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе и о компенсации за время без работы — до 6 месяцев (ч. 1 ст. 225 КТ). Иск предъявляется в 2-месячный срок со дня прекращения договора (п. 2 ч. 1 и п. 1 ч. 2 ст. 358 КТ).
Новый договор на следующий день этот срок не останавливает. Работник продолжает ходить на работу, считает, что ничего не случилось, и два месяца истекают.
Кроме того, стороны не вправе ссылаться на недействительность договора или его условий, пока суд её не объявит и решение не будет вручено сторонам (ч. 5 ст. 74 КТ). Поэтому недостаточно сказать «мой договор был бессрочным» — это нужно установить в судебном порядке.
Что вы теряете, если не реагируете
- Выплаты, связанные с прекращением. Пример: если на дату «технического» прекращения у вас есть право на пенсию, пособие по ч. 3 ст. 222 КТ возникает именно тогда. Срок для него течёт с этой даты, а не с последнего, настоящего прекращения. Подробнее — в моей статье о пособии при выходе на пенсию.
- Стаж у того же работодателя, от которого зависят некоторые права.
- Надёжность бессрочного договора. Его работодатель может прекратить только по основаниям, перечисленным в законе (например, ст. 328 КТ), тогда как срочный просто истекает.
Не путайте с однодневными сельскохозяйственными договорами
Кодекс труда отдельно регулирует трудовой договор для кратковременной сезонной сельскохозяйственной работы (ст. 114а КТ). Он заключается на один день с зарегистрированным сельхозпроизводителем или производителем табака, только для определённых работ в растениеводстве, не более 120 дней в году с одним работником, и это время не засчитывается в трудовой стаж. Работа в цехе переработки сюда не относится.
Что делать
- Сохраняйте копии каждого трудового договора, дополнительного соглашения и приказа. По письменному требованию работодатель обязан выдать документы, связанные с правоотношением, в 14-дневный срок (ч. 1 ст. 128а КТ).
- Прочтите, что написано в договоре о сроке и основании: п. 1 или п. 2 ст. 68, в чём состоит «определённая работа», указаны ли причины срочности.
- Если вас уволили и сразу предложили новый договор, обратитесь за консультацией до истечения двух месяцев. После этого возможности сильно ограничены.
Срочный договор прекратили и предлагают новый? Не ждите. Позвоните мне, пока не истекли два месяца. Я изучу договоры и скажу, законен ли срок и что можно требовать.
+359 898 508 453Часто задаваемые вопросы
Адвокат Николай Христев, Адвокатская коллегия – Пловдив