Сезонна работа на срочни договори: кога договорът всъщност е безсрочен

Наскоро при мен дойде жена, работила почти три години в цех за преработка на плодове и зеленчуци в Пловдивско. Беше назначена с договор „до завършване на определена работа“. В края на май работодателят издаде заповед за прекратяване, защото „работата е завършена“. На следващия ден тя подписа нов договор за същата длъжност, на същото място, при същия работодател. Работодателят наричаше всичко това „сезонна работа“.

Схемата е честа. Работникът не губи нито ден от заплатата си и не вижда проблем. Проблемът идва по-късно. Всяко прекратяване на хартия има правни последици: за обезщетенията, за стажа при същия работодател, за закрилата при уволнение. Тези последици обикновено са в полза на работодателя.

I Какви срочни договори позволява законът

Правилото е, че трудовият договор е безсрочен. Смята се за сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго (чл. 67, ал. 2 от Кодекса на труда, КТ).

Срочните договори са изброени изчерпателно в чл. 68, ал. 1 КТ. В сезонната работа най-често се срещат два:

• за определен срок (т. 1) — до 3 години, освен ако закон или акт на Министерския съвет не предвижда друго;
• до завършване на определена работа (т. 2).

II Сезонна работа: договор за определен срок

Договорът за определен срок се сключва за временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (чл. 68, ал. 3 КТ). Брането на череши или прибирането на реколтата са типични примери.

За работа, която не е временна, сезонна или краткотрайна, срочен договор е допустим само по изключение. Срокът трябва да е поне една година и със същия работник за същата работа договорът може да се сключи повторно само веднъж (чл. 68, ал. 4 КТ). „Изключение“ има само при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни или други обективни причини, които съществуват при сключването и са посочени в самия договор (§ 1, т. 8 от допълнителните разпоредби на КТ).

Последицата при нарушение е изрична: договор по чл. 68, ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 КТ).

Има и още едно правило: ако продължите да работите 5 или повече работни дни след изтичане на срока без писмено възражение на работодателя и длъжността е свободна, договорът за определен срок се превръща в безсрочен (чл. 69, ал. 1 КТ).

Пример от практиката на Върховния касационен съд (ВКС): портиер в голяма държавна компания работи по безсрочен договор. С допълнително споразумение договорът му е „превърнат“ в срочен по чл. 68, ал. 1, т. 1 и ал. 3 КТ и после прекратен с изтичането на срока. Въззивният съд приема, че длъжността не е временна, сезонна или краткотрайна, че няма отделен документ с изричното писмено желание на работника за промяната (чл. 67, ал. 3 КТ) и че договорът е останал безсрочен. Уволнението е отменено. ВКС не допуска касационно обжалване и посочва, че това решение съответства на практиката му (Определение № 60544 от 23.06.2021 г. по гражданско дело № 313/2021 г., III гражданско отделение).

III Договор „до завършване на определена работа“

При този договор срокът не е дата, а събитие: краят на конкретна работа. ВКС изисква тази работа да е определена по вид, обем и качество още при сключването на договора, така че работникът да знае колко ще продължи правоотношението. При неяснота договорът се тълкува, за да се установи действителната обща воля на страните (Решение № 26 от 06.03.2020 г. по гражданско дело № 2603/2019 г., III гражданско отделение).

Не всеки такъв договор е опорочен. В цитираното дело работодателят печели. Той е доказал, че геодезистът е нает само за геодезическите работи по конкретен обект в чужбина, с обява за временна работа и ясни обяснения при интервюто.

В моя казус картината е друга. „Определената работа“ продължава близо три години, обхваща няколко сезона и след „завършването“ ѝ веднага започва същата работа по нов договор. Работа, която продължава безкрайно, трудно може да е „определена“. Договор, който противоречи на закона или го заобикаля, е недействителен (чл. 74, ал. 1 КТ). Недействителни могат да бъдат обявени и само отделни клаузи, например клаузата за срок, като на тяхно място се прилагат повелителните норми на закона (чл. 74, ал. 4 КТ).

IV Внимание: срокът от 2 месеца

Тук е най-важната практическа част. Дори договорът да е бил безсрочен по същество, заповедта за прекратяване поражда действие, докато съдът не я отмени.

Оспорването става с иск по чл. 344, ал. 1 КТ: за признаване на уволнението за незаконно, за възстановяване на работа и за обезщетение за времето без работа, което е до 6 месеца (чл. 225, ал. 1 КТ). Искът се предявява в 2-месечен срок от деня на прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 КТ). Повече за незаконното уволнение — на страницата незаконно уволнение.

Освен това страните не могат да се позовават на недействителност на договора или на негови клаузи, докато тя не бъде обявена от съда и решението не им бъде връчено (чл. 74, ал. 5 КТ). Затова не е достатъчно да кажете „договорът ми беше безсрочен“ — това трябва да се установи по съдебен ред.

V Какво губите, ако не реагирате

• Обезщетения, свързани с прекратяването. Пример: ако към датата на „техническото“ прекратяване имате право на пенсия, обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ възниква точно тогава. Срокът за него тече от тази дата, а не от последното, истинското прекратяване. Подробно за това в статията ми за обезщетението при пенсиониране.
• Стаж при същия работодател, от който зависят някои права.
• Сигурността на безсрочния договор. Него работодателят може да прекрати само на основанията, изброени в закона (например чл. 328 КТ), докато срочният просто изтича.

VI Не бъркайте с еднодневните селскостопански договори

Кодексът на труда урежда отделно трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа (чл. 114а КТ). Той се сключва за един ден с регистриран земеделски стопанин или тютюнопроизводител, само за определени работи в растениевъдството, общо до 120 дни в годината с един работник, и това време не се признава за трудов стаж. Работата в цех за преработка не попада тук.

VII Какво да направите

1. Пазете копие от всеки трудов договор, допълнително споразумение и заповед. По писмено искане работодателят е длъжен да ви даде документите, свързани с правоотношението, в 14-дневен срок (чл. 128а, ал. 1 КТ).
2. Прочетете какво пише в договора като срок и основание: т. 1 или т. 2 на чл. 68, каква е „определената работа“, има ли посочени причини за срочност.
3. Ако ви прекратят и веднага ви предложат нов договор, потърсете консултация преди да изтекат двата месеца. След това възможностите са силно ограничени.

Често задавани въпроси

Адв. Николай Христев, Адвокатска колегия – Пловдив