Какое главное изменение для работников-иностранцев?
Разрешение перестаёт быть навсегда привязанным к одному работодателю: после 6 месяцев можно сменить работодателя, а при потере работы будет 3 или 6 месяцев, чтобы найти новую, без потери разрешения.
Действуют ли новые правила?
Нет, на 31.10.2026 законопроект принят только в первом чтении. Директиву нужно было внедрить до 21.05.2026.
До сих пор работник из страны вне Европейского союза с единым разрешением на пребывание и работу полностью зависел от одного работодателя: перейти в другую фирму было нельзя, а с прекращением договора прекращалось и право находиться в Болгарии. Директива (ЕС) 2024/1233 и законопроект об изменениях Закона об иностранцах меняют именно это. Ниже — по проекту доклада ко второму чтению от 02.10.2026; текст ещё может измениться.
Главное изменение
Сейчас работник может работать только у указанного работодателя (чл. 7, ал. 2 ЗТМТМ), а с прекращением трудовых отношений прекращается и право на пребывание (чл. 24и, ал. 19 ЗЧРБ). Директива требует допустить смену работодателя и не отзывать разрешение только из-за безработицы в определённый срок (чл. 11 директивы).
Смена работодателя и должности
- Новый работодатель через 6 месяцев работы у первого; раньше — если у Главной инспекции труда есть данные о нарушениях первого работодателя.
- Заявление может подать сам работник, а не только новый работодатель.
- Другая должность у того же работодателя — через 6 месяцев.
Потеря работы
- Безработица до 3 месяцев (до 6 месяцев при разрешении более 2 лет) не является основанием для отзыва разрешения.
- При особо эксплуататорских условиях труда срок продлевается на 3 месяца.
- Если работник нашёл нового работодателя в этот срок, он может остаться до решения по новому разрешению.
Обязанность: в течение 7 рабочих дней после прекращения договора зарегистрироваться в Агентстве по занятости и в течение 3 дней уведомить дирекцию «Миграция».
Компенсация от работодателя и другие плюсы
- Если доступ к рынку труда отозван по вине работодателя, работодатель должен выплатить работнику компенсацию; её можно требовать в суде (чл. 12 ЗТМТМ по проекту).
- Можно оставаться в Болгарии, пока идёт процедура продления.
- Директива требует равного обращения с гражданами Болгарии по зарплате, увольнению, рабочему времени, отпускам, профсоюзам, доступу к аренде жилья (чл. 12 директивы) и защиты от увольнения в ответ на жалобу (чл. 14).
- Если пошлину за заявление платит работодатель, он не вправе удерживать её с работника (чл. 10).
Что остаётся ограничением
Первые 6 месяцев — у первого работодателя (кроме нарушений); смена не автоматическая, нужны заявление и документы; новый работодатель тоже должен соответствовать условиям найма иностранцев. Пока закон не принят, действуют старые правила — не прекращайте договор без консультации.
Консультации на русском языке — Нина Петева. Расскажем, что действует сегодня и что изменится в вашем случае.
+359 898 508 453Часто задаваемые вопросы
Адвокат Николай Христев, Адвокатская коллегия – Пловдив. Консультации на русском языке — Нина Петева, +359 898 508 453.